Reksa dana pensiun
biasanya disponsori oleh majikan, seperti perusahaan, perusahaan
publik, industri atau kelompok perdagangan. Oleh karena itu, pengusaha
maupun karyawan biasanya berkontribusi. Reksa dana dimungkinkan
dikelola baik secara internal maupun eksternal. Pengembalian Peserta
program pensiun yang didukung oleh reksa dana tersebut mungkin murni
tergantung pada pasar (iuran pasti reksa dana) atau dapat dilapisi
dengan jaminan dari tingkat pengembalian oleh sponsor (dana imbalan
pasti). Yang terakhir memiliki fitur asuransi dari rasio penggantian
(pensiun sebagai proporsi pendapatan pada saat pensiun) tunduk pada
risiko kebangkrutan dari sponsor, serta potensi untuk transfer risiko
antara tua dan muda penerima manfaat, yang tidak hadir dalam iuran reksa
dana.
Untuk kedua jenis reksa dana, kewajibannya adalah secara
riil (disesuaikan dengan inflasi). Hal ini karena tujuan dari manajemen
aset adalah untuk mencapai rasio pengganti pensiun tinggi (pensiun
sebagai proporsi dari gaji terakhir) di mana hal itupun ditentukan oleh
tingkat pertumbuhan rata-rata penghasilan. Program iuran pasti cenderung
tumbuh lebih cepat dari manfaat pasti dalam beberapa tahun terakhir,
seiring dengan upaya majikan untuk meminimalkan risiko kewajiban
mereka, sementara karyawan yang mencar reksa dana yang dapat segera
dialihkan antara pengusaha.
Karakteristik kunci lanjut dari reksa dana pensiun yang umum untuk investor institusi lainnya meliputi:
Continue Reading...
Tidak ada komentar:
Posting Komentar